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今さら人に聞けない！？仕事や転職に関する用語はここでチェック。
| 請負 |
| 【うけおい】 |
| IT関連や製造業などの、特定の分野に技術を持った人材を社外から受け入れ、請負は仕事の完成を目的とするもので、注文主と労働者の間に指揮命令関係が発生しません。派遣の場合は指揮命令権は注文主になります。 |
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| 特定労働者派遣 |
| 【とくていろうどうしゃはけん】 |
| 働くスタイルは一般派遣と同じだが、派遣先が決まらない期間でも派遣元に雇用されているので安定した収入が得られる点が一般派遣との大きな違いです。 |
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| 一般労働者派遣 |
| 【いっぱんろうどうしゃはけん】 |
| 派遣会社に登録し、派遣会社の取引先企業で働くスタイルの事です。雇用契約は派遣会社と結ばれます。 |
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| 紹介予定派遣 |
| 【しょうかいよていはけん】 |
| 派遣就業先企業と、直接雇用を前提に、一定期間「派遣」の雇用形態で勤務し、派遣スタッフと就業先企業双方の希望が一致した際、直接雇用に切り替わるシステムです。 |
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| 人材紹介 |
| 【じんざいしょうかい】 |
| 転職を希望する方が人材紹介会社へ登録し、キャリアコンサルタントが転職に関する様々なコンサルティングを行い、その方にとって最適な求人案件をご紹介し、正社員として転職に結びつける仕組みです。 |
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| 正社員 |
| 【せいしゃいん】 |
| 期間の定めの無い雇用契約を企業と結ぶ働き方です。 |
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| 契約社員 |
| 【けいやくしゃいん】 |
| 雇用契約を企業と社員が結び、働く期間、条件などを設定しその範囲内で働くこと。 |
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| アルバイト |
| 【あるばいと】 |
| パートと似ている雇用形態ですが、学業や本職とは別に副業としての働き方をさします。パートに比べ勤務する時間や期間も短いものから長いものまで様々です。 |
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| パートタイマー |
| 【ぱーとたいまー】 |
| 同一の事業所で、1週間の所定労働時間が、通常の労働者（正社員）の労働時間より短い労働者のこと。 |
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| 年俸制 |
| 【ねんぽうせい】 |
| 賞与を含めた1年単位の賃金を決め、支給方法は年俸を12分割〜16分割して毎月支給。12分割以上の設定にすれば、賞与として支給もできます。 |
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| 月給制 |
| 【げっきゅうせい】 |
| 1か月を単位として賃金が支払われます。「完全月給制」は欠勤・遅刻などに関わらず、月給を全額支給されます。 |
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| 日給月給制 |
| 【にっきゅうげっきゅうせい】 |
| 1ヶ月の賃金が決まっている点は月給制と同じですが、会社カレンダーなどで出勤日とされる日に欠勤した際、その日数に応じて賃金がカットされます。 |
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| 日給制 |
| 【にっきゅうせい】 |
| 1日を単位とした賃金を決め、実働時間数で計算し給与を支給すること。 |
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| 時給制 |
| 【じきゅうせい】 |
| 1時間単位で賃金を決め、実働時間数で計算し給与を支給すること。 |
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| フレックスタイム制 |
| 【ふれっくすたいむせい】 |
| 変形労働時間制ともいわれてますが、所定の時間数を勤務する制度で、自由な時間に出退社できますが、コアタイムを設けている場合が多いです。 |
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| フルタイム |
| 【ふるたいむ】 |
| 職場で定めている勤務時間帯を、全時間帯勤務すること。 |
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| 出向 |
| 【しゅっこう】 |
| 子会社や関連会社など取引先企業内で勤務すること。 |
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| 年次有給休暇 |
| 【ねんじゆうきゅうきゅうか】 |
| 6ヶ月間継続して勤務した時点で、6ヶ月間の勤務日数に応じて、7ヶ月目から所定の日数が付与されます。 |
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| 社会保険 |
| 【しゃかいほけん】 |
| 国が直接管理・運営している強制保険で、健康保険・国民健康保険・厚生年金保険・労働者災害補償保険（労災保険）・雇用保険・介護保険を総称したものです。有限会社や株式会社の法人は全て、個人事業であっても一定の業種は強制加入になります。負傷、死亡、出産、失業やその他の理由で働けない状態になった際、生活を保障する為の保険になります。 |
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| 雇用保険 |
| 【こようほけん】 |
| 労働者が失業したときに、生活の安定と求職活動を支援することを目的として、求職期間中に失業給付をおこなう制度です。失業保険とも呼ばれています。 |
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| コンプライアンス |
| 【こんぷらいあんす】 |
| 直訳すると「法令順守」です。企業が法令などに違反しないシステムを整備し、社会や株主などのステークホルダー（利害関係者）の立場にたって経営を行うことを「コンプライアンス」と総称するようになりました。 |
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| 労働基準法 |
| 【ろうどうきじゅんほう】 |
| 労働契約、賃金、労働時間・休憩・休日・有休、安全衛生、災害補償、就業規則、年少者・女性、監督機関、罰則などの規則を網羅しており、労働法の中心となるものです。 |
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| 26職種 |
| 【にじゅうろくしょくしゅ】 |
| 1999年に派遣可能職種として許可された26職種が、2004年3月施工の派遣法改正により、1年と制限されていた派遣期間が最高3年まで延長となりました。また、製造業への人材の派遣も可能となりました。 |
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| キャリアカウンセラー |
| 【きゃりあかうんせらー】 |
| 人のキャリアの方向や発達・職業・会社選択などのサポートを行う専門職をいいます。お仕事に関するご相談や悩みごと、また、将来の希望職種や、あるとよい経験は何かなどの助言をしています。 |
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| コーディネーター |
| 【こーでぃねーたー】 |
| 現在、働いてるスタッフの方と企業の間にたち、それぞれのフォローを行うお仕事です。スタッフの仕事状況を随時確認し、悩みや問題などを直接会ってお話をしています。 |
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| キャリアアップ |
| 【きゃりああっぷ】 |
| 経歴や経験を磨きステップアップすることをいいます。派遣でのお仕事は様々な職種を経験できる為キャリアアップの為に働く方も増えています。 |
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| OJT（On The Job Training） |
| 【おうじぇぃてぃ】 |
| 現場で仕事を進めながら、上司が必要な知識やスキルを計画的に部下に教えて身につけさせるものです。「職場内訓練」と呼ばれてます。 |
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| OFF-JT |
| 【おふじぇいてぃ】 |
| 職場を離れて社内担当部署から支持されたメニューや外部の講習を受講し、業務に必要な知識やスキルを習得する。「職場外研修」と呼ばれています。 |
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| IT |
| 【あいてぃ】 |
| Information Technologyの略です。情報技術と言われ、コンピューターやデータ通信に関する技術です。 |
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| E-ラーニング |
| 【いーらーにんぐ】 |
| インターネット接続をしたパソコンを利用した学習方法になりますので、空いてる時間を利用して学習する事ができます。また、学ぶ内容も資格などの分野がたくさんあります。 |
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| ITSS |
| 【あいてぃえすえす】 |
| IT関連サービスに必要とされる能力を明確化した指標。ITスキル標準とも言われています。 |
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| フリーター |
| 【ふりーたー】 |
| アルバイトなどの雇用形態で働くことを本業として生計をたてている人。 |
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| NEET |
| 【にーと】 |
| Not in Employment, Education or Trainingの略語。職についていない学生ではない人を呼びます。年々、増加傾向にあり、日本では約85万人とも言われています。 |
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| 教育訓練給付金 |
| 【きょういくくんれんきゅうふきん】 |
| 1998年12月に働く人のスキルアップ支援として創設されました。厚生労働省が指定する講座を受講した際、雇用保険に5年以上加入していた人の場合、受講料の40％（上限20万円）が支給されます。3年以上5年未満は20％（上限10万円）となります。現在は雇用保険に加入していない場合でも、失業後1年以内の受講開始であれば利用できます。 |
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